5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融(rón杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强g)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股(g杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强ǔ)上市公司杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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