5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创新型企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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