5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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