诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉谈话(huà)受影响吗是(shì)六(liù)个(gè)月(yuè)内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话(huà)受(shòu)影(yǐng)响吗

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度(dù)考核(hé)、本(běn)任期(qī)考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内不(bù)得(dé)提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月(yuè)后，组织人事(shì)部(bù)门(mén)应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者改正(zhèng)不(bù)明显的(de)，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的(de)实施(shī)细则(zé)》

　　第二十二条领(lǐng)导干部(bù)接(jiē)受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回(huí)避(bì)问题；

　　不(bù)得追(zhuī)查反(fǎn)映问题人员(yuán)，更不(bù)得打击(jī)报(bào)复。

　　对违反者(zhě)，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)组织处理(lǐ)；

　　构(gòu)成(chéng)违纪违法的(de)，移送有关(guān)部门依(yī)纪依法处理。

　　第(dì)二十三条有关工作人员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的内容(róng)要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关规定严肃于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四条各级组织人事部门要敢于担(dān)当，切实履行干部管(guǎn)理(lǐ)监督职责，积极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履(lǚ)行或(huò)者不正确(què)履行(xíng)职责的，要视情节轻重追究(jiū)责任，严(yán)肃处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分(fēn)影响期多长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈话有影(yǐng)响期(qī)，影(yǐng)响期一(yī)般为六个月。

　　在(zài)对被(bèi)诫勉者(zhě)发诫勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局党组指定专人或由(yóu)分管(guǎn)局(jú)领导(dǎo)进行谈(tán)话。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真指出被诫(jiè)勉者存(cún)在的问题和不足，提出诫(jiè)勉的具体要求，同时(shí)进(jìn)行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部(bù)门要对(duì)其加(jiā)强思想政治工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本(běn)人要(yào)正确对待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反思剖析自(zì)己(jǐ)，制定整(zhěng)改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党(dǎng)组和所在(zài)部门(mén)的(de)帮助教(jiào)育，以实际行(xíng)动赢得群众和组(zǔ)织的(de)信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中(zhōng)的限定词是“领导干(gàn)部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所有党内(nèi)成员(yuán)耐亮巧都能适用(yòng)这一词汇(huì)（普通(tōng)党员或(huò)群众在工作(zuò)中出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直接(jiē)的(de)“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词(cí)键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比行(xíng)政(zhèng)处(chù)分的六类情(qíng)况（警告、记过、记大过(guò)、降(jiàng)级(jí)、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也(yě)没有(yǒu)达到最低层级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告(gào)、撤销党内职务、留党(dǎng)察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于(yú)违纪情节(jié)较轻的党员(yuán)，通(tōng)常被称为轻处分；后(hòu)三种处(chù)分被称为重处(chù)分，适用于严重(zhòng)违(wéi)犯(fàn)党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高(gāo)处(chù)分。

　　党员受到开除党籍(jí)处分(fēn)，五(wǔ)年内不得重(zhòng)新入(rù)党(dǎng)。

　　另有(yǒu)规定不准(zhǔn)重新入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据(jù)

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事(shì)部门对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译和(hé)诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条(tiáo) 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的(de)改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不(bù)明(míng)显的，根(gēn)据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降职等(děng)组织处理。

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