近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(r天津面积多少平方公里ì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全天津面积多少平方公里日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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