你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗)在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗trong>，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位(wè拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗i)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工(gōng)资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。