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见字如晤,展信舒颜，展信安的用法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财(cái)政及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击(jī)输入图片描(miáo)述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没见字如晤,展信舒颜，展信安的用法有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院(见字如晤,展信舒颜，展信安的用法yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。