小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走的(部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些de)原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自己(jǐ)的职业(yè)生涯：1.木秀于林(lín)，风(fēng)必(bì)摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生(shēng)中最优秀的(de)一个，甚至(zhì)可以说是唯一(yī)一个。在部分粉(fěn)丝心目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看到(dào)眼(yǎn)中(zhōng)；没有(yǒu)了小洲(zhōu)团(tuá部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些n)队(duì)娇娇，觉得(dé)缺少了(le)很多，是任(rèn)何其他女生都无法弥(mí)补(bǔ)的，这就是(shì)小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的(de)不可替代(dài)性。可惜，也会(huì)形成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见(jiàn)不合，双方有一些(xiē)矛盾。很多(duō)时(shí)候发生矛盾，是(shì)因为双方(fāng)的(de)想法不(bù)同，这种想法不(bù)同，往(wǎng)往(wǎng)不是谁对谁错的问题，而(ér)是(shì)听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工，所(suǒ)以自(zì)然是(shì)要听老(lǎo)板的，可是优秀员工往往也不愿(yuàn)意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门(mén)户。小洲团队(duì)娇娇一开始(shǐ)的时(shí)候肯定(dìng)也是需(xū)要人带的，但(dàn)是随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发现这个女孩子的潜力和成长速(sù)度都是巨大的。对(duì)于这样有(yǒu)想法、有冲劲的员工，老(lǎo)板在喜欢同(tóng)时，也会没有安全感(gǎn)，因(yīn)为可能(néng)留不(bù)住。其实到了一定的程度，如果(guǒ)各(gè)方(fāng)面条件成(chéng)熟，为(wèi)什么不选择(zé)自立门户，自己(jǐ)为(wèi)自己打拼呢(ne)。

4.生命(mìng)周期太短，开始转行(xíng)。要知道网红的生命周(zhōu)期是很短的，时刻都伴(bàn)随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻(kè)都在(zài)给自己找后路。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)也是如此(cǐ)，不可能(néng)一直当网红(hóng)，可能(néng)要转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的(de)家庭条件也(yě)不错，当网红更多(duō)是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要(yào)找另外一(yī)个稳定的工作(zuò)，或许结婚生子(zi)，回归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有(yǒu)一(yī)种说法是(shì)小洲团队娇娇深造去了(le)，等(děng)到(dào)工作的(de)时候才(cái)发(fā)现(xiàn)自(zì)己掌握(wò)的知识是(shì)远(yuǎn)远不够的(de)，以前学习的知(zhī)识也不够系统和(hé)扎实，为了能够让自己未来更(gèng)具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个时候(hòu)选择学习(xí)。在这个时候选择(zé)学习，可以说要放部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些弃(qì)很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一定是下了很大的决心(xīn)。

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