人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事(s杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介hì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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