你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhō结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少ng)央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mí结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少n)服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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