如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和(hé)公司治理(lǐ)策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许(x成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份ǔ)听(tīng)说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如(rú)何(hé)分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在(zài)发展这(zhè)么大(dà)，绝(jué)对不可能(néng)是个别(bié)人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计(jì)算等领域构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些(xiē)努力我们也可(kě)以(yǐ)了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会(huì)是公司权力机(jī)构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行(xíng)员(yuán)工持(chí)股改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一(yī)股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平(píng)和(hé)对公司的贡(gòng)献决(jué)定其获得(dé)的(de)股份数。员工按照公司当年(nián)净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一(yī)定比例(lì)的分红(hóng)。

就(jiù)是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司(sī)的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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