什(shén)么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必(bì)须(xū)适应外(wài)部环境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立世界上哪个国家女人最开放的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīn世界上哪个国家女人最开放ne-height: 24px;'>世界上哪个国家女人最开放g)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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