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kind用法固定搭配，kind用法总结护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款(kind用法固定搭配，kind用法总结kuǎn)事业编(biān)和自收自(zì)支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；kind用法固定搭配，kind用法总结

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了。