5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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