近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如(r张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊ú)此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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