金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包，引发(fā)部分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前(qián)内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发银(yín)行(xíng)今年一(yī)季度(dù)效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告(gào)显示，公司(sī)一季度实(shí)现营业(yè)收(shōu)入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿(物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖yì)元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该(gāi)行后三(sān)类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出(chū)，根据(jù)浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行(xíng物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖)部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有(yǒu)金(jīn)融企(qǐ)业财(cái)务管理(lǐ)的通(tōng)知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传(chuán)子公物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖司一员(yuán)工(gōng)薪(xīn)酬下调(diào)是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述调(diào)整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解决。

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