近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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