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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话(huà)待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的(de)同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

　　请点击输入图(tú)片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗(rán)就没有资(zī)格发放(fàng)了。