金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银(yín)行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛(fàn)关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50发部分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人士济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银(yín)行(xíng)今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上(shàng)年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但其他(tā)可比同(tóng)业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了(le)《关于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配(pèi)结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上述(shù)调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间(jiān)存(cún)在(zài)劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该(gāi)外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50