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80寸电视尺寸长宽多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(80寸电视尺寸长宽多少lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢80寸电视尺寸长宽多少？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。