近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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