近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时(s阿富汗是哪一年灭亡的hí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòn阿富汗是哪一年灭亡的g)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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