你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平(概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续píng)行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zà概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续i)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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