5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份