为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭　人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭(shì)信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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