近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日(蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工(g蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了ōng)劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了