5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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