5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行的限(xiàn)制天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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