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蒸馒头开锅多少分钟熟透,蒸馒头开锅多少分钟熟透了 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展,特(tè)别是(shì)在服务领(lǐng)域,使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工,有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗?什么是非全日制用工?非全(quán)日制(zhì)用蒸馒头开锅多少分钟熟透,蒸馒头开锅多少分钟熟透了工是临时工(gōng)吗?用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保?一起来(lái)看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

  Q

  什(shén)么是非全日制(zhì)用工?非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗?蒸馒头开锅多少分钟熟透,蒸馒头开锅多少分钟熟透了g>

  A:非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条例规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí),每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式(shì)

  我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后,法律上已无临时工、正式工区分,用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同,明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短,但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此,劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

  Q

  非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同?

  A:非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同,但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时,只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行(xíng),劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为,劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理,也可蒸馒头开锅多少分钟熟透,蒸馒头开锅多少分钟熟透了以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

  非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工;终(zhōng)止用(yòng)工,用人单(dān)位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng),也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制,可以书(shū)面也(yě)可以口头解除,无需提前(qián)通知。

  Q

  用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保?

  A:法(fǎ)律规(guī)定(dìng),非全日制(zhì)用工,用人单(dān)位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用,但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险,这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

  要引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务,强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保护,还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为

  总体上看(kàn),目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性,应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的(de)原则,完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度,更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权(quán)益(yì)。

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