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攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定(dìng)比编制(zhì)人攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

<攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别h3>一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的(de)性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属于企业或(huò)公司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的(de)护(hù)士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制的(de)护(hù)士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。