你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客(冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释kè)观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释改革(gé)取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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