你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高(天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜