5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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