如今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的(de)股东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过(guò)，但华为的(de)股权是如何分配的(de)你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是(shì)个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股(gǔ)东(dōng)组成，工(gōng)会履(lǚ)行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司(sī)个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同时也(苹果xr重量为多少gyě)参(cān)与(yǔ)了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员(yuán)工持股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当(dāng)年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员(yuán)工持股方案(àn)让华(huá)为公(gōng)司发展的(de)越(yuè)来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的(de)评价体(tǐ)系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格(gé)的(de)6个月审核，确(què)认不(bù)出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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