你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人想念一个人>要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。