5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积)主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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