5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(96的因数有哪些数，72的因数有哪些zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

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　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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