你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于(yú)对工(g现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子ōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(j现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子ué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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