你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)10克是几两资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工(gō10克是几两ng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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