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北京北站属于哪个区北京北站在地铁几号线？什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相北京北站属于哪个区北京北站在地铁几号线？关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变(biàn)化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　北京北站属于哪个区北京北站在地铁几号线？人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的(de)人(rén)，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任(北京北站属于哪个区北京北站在地铁几号线？rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各(gè)个(gè)子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。