近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的(de)权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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