5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份(f小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词èn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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