5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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