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夷洲今是何地，夷洲是哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

夷洲今是何地，夷洲是哪里

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当(夷洲今是何地，夷洲是哪里dāng)然(rán)就没有资格发放(fàng)了。