5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5十公分有多长 10厘米就是10公分吗497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势(shì)。十公分有多长 10厘米就是10公分吗>

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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