5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上市公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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