什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zh十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历ì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国(guó)家的(de)人(rén)员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

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