人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xi肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西āng)关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事(肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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