你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(s准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？uǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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