近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(t风味发酵乳是不是酸奶óng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不风味发酵乳是不是酸奶作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？风味发酵乳是不是酸奶rong>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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